En las familias empresarias se han dado muchos casos de discriminación de la mujer al amparo de la cultura y tradición de nuestro país. En muchos casos sólo los hijos varones eran tomados en cuenta para la sucesión, aunque hubiese hermanas tanto o mejor preparadas y capacitadas que ellos. En estos casos, a las hermanas se les ha vetado el acceso a la empresa o se les ha ofrecido puestos de menor responsabilidad.
Es igualmente frecuente que a la hora de la transmisión de acciones, éstas vayan a parar a manos de los hijos varones, siendo las hermanas compensadas con otros bienes patrimoniales. También es habitual que las hermanas reciban participaciones minoritarias.Estas situaciones suponen un agravio comparativo no sólo para ellas, sino para sus hijos, miembros de la siguiente generación de la familia sin derecho a formar parte del accionariado de la empresa.